因工作需要，泉州城建集團(tuán)有限公司擬公開(kāi)招聘一批工作人員，現(xiàn)公告如下：
一、集團(tuán)簡(jiǎn)介
泉州城建集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“泉州城建集團(tuán)”）是泉州市委、市政府為提升泉州城市新區(qū)建設(shè)水平，推動(dòng)城建類資源資產(chǎn)的優(yōu)化整合而設(shè)立的國(guó)有集團(tuán)。集團(tuán)注冊(cè)資金60億元，截至2022年底資產(chǎn)總額已達(dá)1637億，是泉州市資產(chǎn)規(guī)模最大的市屬國(guó)有企業(yè)，也是泉州首家獲得公開(kāi)市場(chǎng)主體信用評(píng)級(jí)最高等級(jí)AAA的國(guó)有企業(yè)。集團(tuán)現(xiàn)有全資、控股、實(shí)際運(yùn)營(yíng)的各級(jí)權(quán)屬企業(yè)23家，通過(guò)承擔(dān)城東組團(tuán)、東海組團(tuán)、北峰組團(tuán)、江南組團(tuán)的開(kāi)發(fā)建設(shè)任務(wù)以及老舊片區(qū)（古城外）的改造任務(wù)，與海絲名城共成長(zhǎng)、同發(fā)展。成立六年來(lái)，泉州城建集團(tuán)已形成了片區(qū)開(kāi)發(fā)、地產(chǎn)置業(yè)、工程總承包、城市運(yùn)營(yíng)、供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)、產(chǎn)業(yè)投資、全過(guò)程工程咨詢等多個(gè)業(yè)務(wù)板塊，努力打造國(guó)內(nèi)一流的城市建設(shè)運(yùn)營(yíng)服務(wù)綜合提供商。
本次招聘企業(yè)簡(jiǎn)介：
泉州城建供應(yīng)鏈管理有限公司（簡(jiǎn)稱“城建供應(yīng)鏈公司”）是泉州城建集團(tuán)權(quán)屬二級(jí)企業(yè)，主營(yíng)供應(yīng)鏈管理、建材物資貿(mào)易、外貿(mào)進(jìn)出口、大宗商品貿(mào)易、新零售、儲(chǔ)備糧油管理、倉(cāng)儲(chǔ)物流等業(yè)務(wù)。公司致力于服務(wù)民生、為企業(yè)提供供應(yīng)鏈增值服務(wù)和保障我市儲(chǔ)備糧油安全，努力實(shí)現(xiàn)持續(xù)、快速、健康增長(zhǎng)，打造值得信賴的供應(yīng)鏈綜合服務(wù)提供商。其權(quán)屬企業(yè)泉州市儲(chǔ)備糧油管理有限公司，注冊(cè)資金6.19億元，由市本級(jí)和豐澤區(qū)、鯉城區(qū)、洛江區(qū)糧食企業(yè)共同出資成立，主營(yíng)糧油儲(chǔ)備業(yè)務(wù)，目前管理市、區(qū)兩級(jí)儲(chǔ)備糧油近13萬(wàn)噸。下屬泉州市區(qū)中心糧庫(kù)位于泉州市洛江區(qū)羅溪鎮(zhèn)，是泉州市糧食系統(tǒng)建設(shè)史上最大的一個(gè)項(xiàng)目，占地面積433.34畝。
泉州城建產(chǎn)業(yè)投資有限責(zé)任公司（簡(jiǎn)稱“城建產(chǎn)投公司”）是泉州城建集團(tuán)權(quán)屬企業(yè)，注冊(cè)資本10億元。公司主要負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)投資業(yè)務(wù)板塊，是“集團(tuán)國(guó)有資本運(yùn)作及產(chǎn)業(yè)投資培育平臺(tái)”，主營(yíng)產(chǎn)業(yè)投資、商業(yè)保理、商業(yè)管理、投資基金和大宗貿(mào)易等業(yè)務(wù)。公司本部管理權(quán)屬企業(yè)商業(yè)保理公司、私募基金公司（籌），城建中城公司（控股）、城建商業(yè)管理公司（參股）等4家公司。圍繞“投資+運(yùn)營(yíng)+金融服務(wù)”形成全鏈條業(yè)務(wù)體系，依托集團(tuán)“AAA”金字招牌，發(fā)揮金融牌照作用，為產(chǎn)業(yè)投資賦能的同時(shí)，提高集團(tuán)整體資本運(yùn)營(yíng)效率和資本回報(bào)，全力帶動(dòng)集團(tuán)產(chǎn)融結(jié)合戰(zhàn)略的可持續(xù)發(fā)展。
二、招聘崗位
（一）招聘崗位、人數(shù)、職責(zé)、任職要求
泉州城建集團(tuán)權(quán)屬企業(yè)本次計(jì)劃公開(kāi)招聘工作人員28名。招聘專業(yè)要求根據(jù)《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄（2023年）》設(shè)置。具體招聘崗位詳見(jiàn)下表：
備注：
1.以上所有崗位均為考試招聘，具有以下條件之一的免筆試：一是崗位要求持有相關(guān)職稱的，具有高級(jí)職稱的人員；二是國(guó)內(nèi)“雙一流”高校或三大世界大學(xué)排名機(jī)構(gòu)發(fā)布的前300名高校畢業(yè)的全日制研究生及以上學(xué)歷者；
2.以上所有崗位，全日制研究生及以上學(xué)歷的工作年限要求可適當(dāng)放寬兩年。
（二）特別說(shuō)明
1.對(duì)于行政（事業(yè)）身份干部參加應(yīng)聘并錄用的，其組織人事關(guān)系調(diào)入所在企業(yè)，不再保留其行政（事業(yè)）級(jí)別和原有行政（事業(yè)）干部身份。
2.香港、澳門、臺(tái)灣地區(qū)或國(guó)外學(xué)歷學(xué)位的報(bào)考人員，需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》、《臺(tái)灣地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》、《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的證明。
3.如高校開(kāi)設(shè)的專業(yè)不在《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄（2023年）》內(nèi)的，由集團(tuán)根據(jù)課程表等相關(guān)佐證材料認(rèn)定是否符合招聘崗位設(shè)置的專業(yè)要求。
4.涉及工作年限計(jì)算的，以2023年5月1日為基準(zhǔn)日計(jì)算。
5.年齡：35周歲（含）以下應(yīng)為1987年5月1日后出生人員。
（三）有下列情況之一的，不得參加應(yīng)聘
1．有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十六條所列情形之一的；
2．因個(gè)人原因，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理不善，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，造成國(guó)有或集體資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的；個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有重大弄虛作假行為的；
3．受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限內(nèi)的；正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；
4．國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任國(guó)有企業(yè)職務(wù)的；
5．經(jīng)在全國(guó)法院被執(zhí)行人信息查詢系統(tǒng)查詢，屬于失信被執(zhí)行人的；個(gè)人征信有惡意不良信用記錄的；
6．其他不宜報(bào)名的。
三、薪酬待遇
薪酬待遇按照用人單位薪酬管理制度執(zhí)行，享有國(guó)家法定福利待遇。
四、考試招聘程序
1．公開(kāi)報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為即日起至2023年6月13日18:00。報(bào)名人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，不得同時(shí)兼報(bào)其他崗位。本次招聘實(shí)行線上報(bào)名系統(tǒng)，報(bào)考人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄泉州城建集團(tuán)有限公司官網(wǎng)的“人力資源-人才招聘-考試報(bào)名”欄目（http://qzcjjtyxgs.com/peoples/sou）注冊(cè)個(gè)人賬戶，根據(jù)要求完善個(gè)人信息、提交相關(guān)報(bào)名材料壓縮包，務(wù)必在“在線報(bào)名”欄勾選報(bào)考崗位。相關(guān)報(bào)名材料包括：
（1）本人身份證（正反面）、學(xué)歷證明、學(xué)位證明、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）證書(shū)（如職稱評(píng)審或執(zhí)業(yè)資格考試已通過(guò)但尚未領(lǐng)取證書(shū)的，有相應(yīng)公布文件或成績(jī)單佐證，可按已獲得該職稱、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)予以確認(rèn)）；
（2）工作經(jīng)歷證明（可提供單位職務(wù)聘書(shū)、勞動(dòng)合同、單位證明、當(dāng)?shù)厝松绮块T蓋章的社保繳納證明、所在單位人事部門提供的具體工作崗位證明，如崗位要求工作年限，必須提供所要求年限的工作經(jīng)歷證明，無(wú)法提供則不計(jì)算年限;
（3）個(gè)人簡(jiǎn)歷；
（4）可佐證報(bào)名崗位招聘條件的其它證明材料；
報(bào)考人員所填寫的個(gè)人信息、聯(lián)系方式（包括移動(dòng)電話、家庭電話、郵箱、地址等）等應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，保持暢通，因有誤而影響招聘考試的，后果由報(bào)考人員負(fù)責(zé)。
2.資格審查。集團(tuán)負(fù)責(zé)組織資格審查，資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的人選，立即取消招聘資格，資格審查結(jié)果將在報(bào)名系統(tǒng)反饋，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注報(bào)名是否成功。崗位報(bào)名經(jīng)資格審查后，每個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與符合條件人數(shù)的比例達(dá)到1:3即可開(kāi)考；若崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與符合條件人數(shù)的比例達(dá)不到1:3的，經(jīng)集團(tuán)研究后方可開(kāi)考。
經(jīng)資格審查合格且符合開(kāi)考條件的，集團(tuán)將在泉州城建集團(tuán)微信公眾號(hào)發(fā)布考試時(shí)間、準(zhǔn)考證打印時(shí)間的通知。請(qǐng)資格審查合格的考生，及時(shí)關(guān)注集團(tuán)微信公眾號(hào)，因未及時(shí)關(guān)注而錯(cuò)過(guò)打印準(zhǔn)考證、參加考試的，后果由報(bào)考人員負(fù)責(zé)。
3．組織考試。
（1）筆試：筆試時(shí)間另行發(fā)布公告，請(qǐng)報(bào)考人員關(guān)注集團(tuán)微信公眾號(hào)。筆試科目及成績(jī)占比見(jiàn)下表：
考生筆試成績(jī)須達(dá)到50分（含）以上，視為筆試成績(jī)合格，方可進(jìn)入面試，筆試成績(jī)均按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位，并在泉州城建集團(tuán)官網(wǎng)及微信公眾號(hào)公布，應(yīng)考人員可登錄查詢。
每個(gè)崗位按照招考人數(shù)1:3的比例，在筆試合格的考生中，從筆試成績(jī)高分至低分確定面試人選；若有符合免筆試條件的人員，則直接增加面試名額，且該崗位筆試成績(jī)不計(jì)入最終總成績(jī)，崗位最終成績(jī)均以面試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)（即面試成績(jī)占最終總成績(jī)100%）。
（2）面試：采用但不限于半結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等面試形式進(jìn)行，具體形式以面試通知為準(zhǔn)。主要考察了解但不限于應(yīng)聘人員的專業(yè)能力、心理素質(zhì)、求職動(dòng)機(jī)、工作期望等。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員應(yīng)于規(guī)定時(shí)間攜帶本人有效身份證原件準(zhǔn)時(shí)到指定地點(diǎn)參加面試，未按時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)參加面試的，視同本人放棄應(yīng)聘資格。
面試成績(jī)按百分制計(jì)算，考生面試成績(jī)最低合格線為70分，方可進(jìn)入下一招聘程序。若實(shí)際參加面試人數(shù)與招考人數(shù)的比例低于1:2的，則考生面試成績(jī)應(yīng)達(dá)75分（含）以上，方可進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)；若同個(gè)崗位所有考生面試成績(jī)均不合格，則取消該崗位招聘計(jì)劃。集團(tuán)將按最終總成績(jī)1:1確定進(jìn)入社會(huì)調(diào)查的人員名單，若最終總成績(jī)出現(xiàn)相同情況，則根據(jù)崗位招聘條件的優(yōu)先條件確定；如崗位沒(méi)有設(shè)置優(yōu)先條件，且最終總成績(jī)并列的，則根據(jù)面試成績(jī)排名先后確定；如崗位沒(méi)有設(shè)置優(yōu)先條件，且最終總成績(jī)、面試成績(jī)并列的，則根據(jù)筆試成績(jī)排名先后確定；如崗位沒(méi)有設(shè)置優(yōu)先條件，且最終總成績(jī)、筆試成績(jī)、面試成績(jī)均并列的或該崗位存在有符合免筆試條件且面試成績(jī)相同的人員，則進(jìn)行加試。
4．社會(huì)調(diào)查。對(duì)進(jìn)入社會(huì)調(diào)查名單的人員進(jìn)行社會(huì)調(diào)查，調(diào)查方式包括查閱個(gè)人檔案、開(kāi)具相關(guān)審核證明、赴原單位考察了解等，主要調(diào)查包括但不限于有關(guān)證書(shū)、證件的真實(shí)性，任職經(jīng)歷、工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)及綜治、失信被執(zhí)行及個(gè)人征信等情況。
5．確定擬聘用人選。若社會(huì)調(diào)查結(jié)果符合錄用要求的，則按最終總成績(jī)從高到低按1:1的比例確定擬聘用人選。
6．入職體檢。組織擬聘用人員體檢，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。本次體檢按有關(guān)規(guī)定要求執(zhí)行。對(duì)不符合體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的部分項(xiàng)目安排復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。根據(jù)體檢結(jié)果是否合格情況確定最終擬聘用人選。
7．公示。對(duì)擬聘用人選進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日，公示期滿后，不存在問(wèn)題或反映問(wèn)題經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
8．辦理入職。錄用人員須在接到聘用通知后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期未報(bào)到的，取消聘用資格。若有特殊情況經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)的，可延期報(bào)到。
在社會(huì)調(diào)查、入職體檢、公示、辦理入職等環(huán)節(jié)因報(bào)考人員不符合要求、主動(dòng)放棄等原因而出現(xiàn)崗位招聘計(jì)劃缺額時(shí)，由集團(tuán)決定是否按該崗位最終成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員不符合要求或放棄的不再進(jìn)行遞補(bǔ)。如新錄用人員在入職2個(gè)月內(nèi)離職或放棄聘用資格時(shí)，由集團(tuán)決定是否按該崗位最終成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。如崗位所有遞補(bǔ)人員均出現(xiàn)不符合要求或自動(dòng)放棄時(shí)，由集團(tuán)決定是否按照招考人數(shù)1:3的比例，在剩余筆試合格的考生中，從筆試成績(jī)高分至低分確定面試人選并組織新一輪面試。
五、其他事項(xiàng)
（一）正常上班時(shí)間：周一至周五上午8:00--12:00，下午15:00--18:00，接受來(lái)電咨詢：
（二）所有人員實(shí)行聘任制，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，聘期3年，試用期6個(gè)月；若試用期滿經(jīng)考核合格，則予以轉(zhuǎn)正并可享受年終效益獎(jiǎng)金；若試用期滿經(jīng)考核不合格或不適崗，則予以轉(zhuǎn)崗、降聘或辭退。聘用期滿后，根據(jù)業(yè)績(jī)考核情況，決定解聘或續(xù)聘。
（三）應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格按照崗位招用條件要求報(bào)名，并對(duì)提交的信息和相關(guān)材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假、惡意報(bào)考的，一經(jīng)核實(shí)，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、計(jì)入誠(chéng)信檔案、取消考試資格或聘用資格等處理。
（四）本次公開(kāi)招聘筆試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和組織舉辦考試、面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上凡稱與本次考試相關(guān)的復(fù)習(xí)教材、培訓(xùn)班、網(wǎng)站、上網(wǎng)卡、試題等，誤導(dǎo)報(bào)考人員的，均與泉州城建集團(tuán)無(wú)關(guān)。鄭重提醒廣大報(bào)考人員要誠(chéng)信考試，提高警惕，以免上當(dāng)受騙。
（五）公開(kāi)招聘未盡事宜，解釋權(quán)歸泉州城建集團(tuán)有限公司所有。
為廣納賢才，泉州城建集團(tuán)推行“璞石”引才計(jì)劃以來(lái)，逐步建立建強(qiáng)集團(tuán)人才儲(chǔ)備庫(kù)。根據(jù)工作需要，集團(tuán)現(xiàn)公布一批“璞石”引才專項(xiàng)崗位，計(jì)劃引入一批中高層管理人員。
泉州城建集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱“泉州城建集團(tuán)”）是泉州市委、市政府為提升泉州城市新區(qū)建設(shè)水平，推動(dòng)城建類資源資產(chǎn)的優(yōu)化整合而設(shè)立的國(guó)有集團(tuán)。集團(tuán)注冊(cè)資金60億元，截至2022年底資產(chǎn)總額已達(dá)1637億元，是泉州市資產(chǎn)規(guī)模最大的市屬國(guó)有企業(yè)，也是泉州首家獲得公開(kāi)市場(chǎng)主體信用評(píng)級(jí)最高等級(jí)AAA的國(guó)有企業(yè)。集團(tuán)現(xiàn)有全資、控股、實(shí)際運(yùn)營(yíng)的各級(jí)權(quán)屬企業(yè)23家，通過(guò)承擔(dān)城東組團(tuán)、東海組團(tuán)、北峰組團(tuán)、江南組團(tuán)的開(kāi)發(fā)建設(shè)任務(wù)以及老舊片區(qū)（古城外）的改造任務(wù)，與海絲名城共成長(zhǎng)、同發(fā)展。成立六年來(lái)，泉州城建集團(tuán)已形成了片區(qū)開(kāi)發(fā)、地產(chǎn)置業(yè)、工程總承包、城市運(yùn)營(yíng)、供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)、產(chǎn)業(yè)投資、全過(guò)程工程咨詢等多個(gè)業(yè)務(wù)板塊，努力打造國(guó)內(nèi)一流的城市建設(shè)運(yùn)營(yíng)服務(wù)綜合提供商。
一、“璞石”引才崗位
（一）“璞石”引才崗位、人數(shù)、條件、職責(zé)
泉州城建集團(tuán)權(quán)屬企業(yè)本次計(jì)劃引入“柱石計(jì)劃、礪石計(jì)劃”等中高層管理人員9名。具體引才崗位詳見(jiàn)下表：
1.“柱石計(jì)劃”引才崗位
備注：大中型企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)按照《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于印發(fā)統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分辦法（2017）的通知》。
2.“礪石計(jì)劃”引才崗位
3.以上所有崗位具備以下條件的，可適當(dāng)放寬年齡或工作年限限制：
（1）經(jīng)認(rèn)定為泉州市第一至第三層次高層次人才或經(jīng)各地市認(rèn)定的第一至第三層次高層次人才且從業(yè)領(lǐng)域與集團(tuán)及權(quán)屬企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)相匹配，年齡可放寬至50周歲；
（2）經(jīng)認(rèn)定為泉州市第四至五層次高層次人才或經(jīng)各地市認(rèn)定的第四至五層次高層次人才且從業(yè)領(lǐng)域與集團(tuán)及權(quán)屬企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)相匹配，年齡可放寬至45周歲；
（3）達(dá)到“璞石”長(zhǎng)期引才計(jì)劃中“鉆石計(jì)劃”條件的，年齡可放寬至45周歲；
（4）全日制研究生及以上學(xué)歷的，工作年限要求可適當(dāng)放寬兩年（任職經(jīng)歷不放寬）。
（二）中高端崗位長(zhǎng)期引才
除上述具體崗位外，泉州城建集團(tuán)各層級(jí)權(quán)屬企業(yè)中高層崗位、專業(yè)序列崗位、經(jīng)營(yíng)序列崗位等同時(shí)接受長(zhǎng)期報(bào)名，符合城建“璞石”引才計(jì)劃及條件的人員均可報(bào)名，長(zhǎng)期引才，長(zhǎng)期有效。符合“璞石”引才計(jì)劃條件的，可直接納入城建人才庫(kù)，集團(tuán)將適時(shí)組織開(kāi)考。掃描下方二維碼具體了解《泉州城建集團(tuán)“璞石”長(zhǎng)期引才計(jì)劃公告》。
（三）特別說(shuō)明
1.涉及工作年限計(jì)算的，以2023年5月1日為基準(zhǔn)日計(jì)算。
2.年齡：40周歲（含）以下應(yīng)為1982年5月1日后出生人員；
45周歲（含）以下應(yīng)為1977年5月1日后出生人員。
3.對(duì)于行政（事業(yè)）身份干部參加應(yīng)聘并錄用的，其組織人事關(guān)系調(diào)入所在企業(yè)，不再保留其行政（事業(yè)）級(jí)別和原有行政（事業(yè)）干部身份。
4.引才專業(yè)要求參照《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄（2023年）》。
5.香港、澳門、臺(tái)灣地區(qū)或國(guó)外學(xué)歷學(xué)位的報(bào)考人員，需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》、《臺(tái)灣地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》、《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的證明。
6.如高校開(kāi)設(shè)的專業(yè)不在《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄（2023年）》內(nèi)的，由集團(tuán)根據(jù)課程表等相關(guān)佐證材料認(rèn)定是否符合引才崗位設(shè)置的專業(yè)要求。
（四）應(yīng)聘情況說(shuō)明
1.應(yīng)聘者還應(yīng)符合以下要求：
（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守法律法規(guī)；
（2）政治立場(chǎng)堅(jiān)定、政治素質(zhì)過(guò)硬，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”；
（3）具有干事創(chuàng)業(yè)的事業(yè)心和擔(dān)當(dāng)精神；
（4）具有履行崗位職責(zé)所必要的專業(yè)知識(shí)；
（5）具有良好的職業(yè)素質(zhì)，團(tuán)結(jié)合作，品行端正，廉潔從業(yè)，實(shí)績(jī)突出，無(wú)不良履職記錄；
（6）具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)。
2.有下列情況之一的，不得參加應(yīng)聘：
（1）有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十六條所列情形之一的；
（2）因個(gè)人原因，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理不善，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，造成國(guó)有或集體資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的；個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有重大弄虛作假行為的；
（3）受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限內(nèi)的；正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；
（4）國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任國(guó)有企業(yè)職務(wù)的；
（5）經(jīng)在全國(guó)法院被執(zhí)行人信息查詢系統(tǒng)查詢，屬于失信被執(zhí)行人的；個(gè)人征信有惡意不良信用記錄的；
（6）其他不宜報(bào)名的。
二、薪酬待遇
薪酬待遇按照用人單位薪酬管理制度執(zhí)行，享有國(guó)家法定福利待遇。
三、“璞石”引才程序
1.公開(kāi)報(bào)名及簡(jiǎn)歷篩選。報(bào)名時(shí)間為即日起至2023年6月2日17:30，如在規(guī)定期限內(nèi)未開(kāi)考或未招滿，則轉(zhuǎn)為長(zhǎng)期引才，延長(zhǎng)至招滿為止。報(bào)考人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)下載并填寫報(bào)名登記表（詳見(jiàn)附件2），同時(shí)準(zhǔn)備個(gè)人簡(jiǎn)歷，以“崗位序號(hào)+引才崗位+姓名”為文件名和郵件主題（如“1+城建供應(yīng)鏈公司綜合管理部經(jīng)理+張三”），發(fā)送至泉州城建集團(tuán)引才專用郵箱（qzcjjtzp@163.com）。
原已通過(guò)《泉州城建集團(tuán)“璞石”長(zhǎng)期引才計(jì)劃公告》報(bào)名且資格審核通過(guò)的人員，已納入城建人才庫(kù)，請(qǐng)同步填寫附件2《泉州城建集團(tuán)“璞石”引才計(jì)劃報(bào)名登記表》，選擇具體崗位，進(jìn)行報(bào)名。
同時(shí)，所填寫的個(gè)人信息、聯(lián)系方式（包括移動(dòng)電話、家庭電話、郵箱、地址等）等應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，保持暢通，因有誤而影響引才考試的，后果由報(bào)考人員負(fù)責(zé)。
2.資格初審。組織資格初審，資格初審結(jié)果將通過(guò)短信或郵件等形式通知考生，請(qǐng)保持通訊暢通。資格審查貫穿引才工作全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的人選，立即取消引才資格。
3.電話了解。用人單位與資格初審?fù)ㄟ^(guò)人員進(jìn)行電話了解，并記錄、評(píng)估，確定進(jìn)入面談的意向人選。
4.資格復(fù)審。面談意向人選應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交以下相關(guān)資格復(fù)審材料，包括：
（1）本人身份證（正反面）、學(xué)歷證明、學(xué)位證明、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）證書(shū)（如職稱評(píng)審或執(zhí)業(yè)資格考試已通過(guò)但尚未領(lǐng)取證書(shū)的，有相應(yīng)公布文件或成績(jī)單佐證，可按已獲得該職稱、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)予以確認(rèn)）；
（2）工作經(jīng)歷證明（可提供單位職務(wù)聘書(shū)、勞動(dòng)合同、單位證明、當(dāng)?shù)厝松绮块T蓋章的社保繳納證明、所在單位人事部門提供的具體工作崗位證明，如崗位要求工作年限，必須提供所要求年限的工作經(jīng)歷證明，無(wú)法提供則不計(jì)算年限）；
（3）任職經(jīng)歷相關(guān)證明材料；
（4）可佐證報(bào)名崗位引才條件的其它證明材料。
組織資格審核，資格復(fù)審結(jié)果將通過(guò)短信或郵件等形式通知考生，請(qǐng)保持通訊暢通，資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)人員即可進(jìn)入下一引才程序。報(bào)考人員必須提供崗位引才條件的證明材料，如無(wú)法提供，默認(rèn)不具備。
5.面談。邀約資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)的人員進(jìn)行面談，對(duì)報(bào)考人員的工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)能力、求職意愿及薪資意向等方面進(jìn)行崗位匹配度評(píng)估,擇優(yōu)確定考核面試人選。經(jīng)資格審查、電話了解、面談等，每個(gè)崗位引才計(jì)劃人數(shù)與擇優(yōu)確定考核面試人數(shù)的比例達(dá)到1:3即可開(kāi)考；若崗位引才計(jì)劃人數(shù)與擇優(yōu)確定考核面試人數(shù)的比例達(dá)不到1:3的，經(jīng)集團(tuán)研究后方可開(kāi)考。
6.組織考核面試。主要采用但不限于半結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試、應(yīng)聘演講、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、崗位勝任力測(cè)評(píng)、撰寫方案等形式進(jìn)行，具體形式以考核面試通知為準(zhǔn)。進(jìn)入考核面試的應(yīng)聘人員應(yīng)于規(guī)定時(shí)間攜帶本人有效身份證原件準(zhǔn)時(shí)到指定地點(diǎn)參加考核面試，未按時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)參加的，視同本人放棄應(yīng)聘資格。
考核面試人數(shù)與引才崗位人數(shù)比例大于或等于1:2的，面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上，視為成績(jī)合格；考核面試人數(shù)與引才崗位人數(shù)比例小于或等于1:1的，面試成績(jī)須不低于80分，視為成績(jī)合格，方可進(jìn)入下一引才環(huán)節(jié)。若崗位所有參加考核者的考核面試成績(jī)均低于合格分，經(jīng)集團(tuán)研究，取消該崗位引才計(jì)劃。若考核面試成績(jī)并列的，則進(jìn)行加試。
7.社會(huì)調(diào)查。對(duì)進(jìn)入社會(huì)調(diào)查名單的人員進(jìn)行社會(huì)調(diào)查，調(diào)查方式包括查閱個(gè)人檔案、開(kāi)具相關(guān)審核證明、赴原單位考察了解等，主要調(diào)查包括但不限于有關(guān)證書(shū)、證件的真實(shí)性，任職經(jīng)歷、工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)、綜治、失信被執(zhí)行、遵守黨風(fēng)廉政規(guī)定及個(gè)人征信等情況。
8.確定擬聘用人選。若社會(huì)調(diào)查結(jié)果符合任職要求，則按考核面試成績(jī)從高到低按1:1的比例確定擬聘用人選。
9.入職體檢。組織擬聘用人員體檢，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。本次體檢按有關(guān)規(guī)定要求執(zhí)行。對(duì)不符合體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的部分項(xiàng)目安排復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。根據(jù)體檢結(jié)果是否合格情況確定最終擬聘用人選。
10.公示。對(duì)擬聘用人選進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日，公示期滿后，不存在問(wèn)題或反映問(wèn)題經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
11.辦理入職。錄用人員須在接到聘用通知后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期未報(bào)到的，取消聘用資格。若有特殊情況經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)的，可延期報(bào)到。
在社會(huì)調(diào)查、入職體檢、公示、辦理入職等環(huán)節(jié)因報(bào)考人員不符合要求、主動(dòng)放棄等原因而出現(xiàn)崗位引才計(jì)劃缺額時(shí)，由集團(tuán)決定是否按該崗位考核面試成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員不符合要求或放棄的不再進(jìn)行遞補(bǔ)。如新錄用人員在入職2個(gè)月內(nèi)離職或放棄聘用資格時(shí)，由集團(tuán)決定是否按該崗位考核面試成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。
四、其他事項(xiàng)
（一）正常上班時(shí)間：周一至周五上午8:00--12:00，下午14:30--17:30，接受來(lái)電咨詢：
（二）所有人員實(shí)行聘任制，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，聘期三年，任職試用期1年，試用期內(nèi)，雙方可根據(jù)工作表現(xiàn)和工作開(kāi)展情況，協(xié)商解除勞動(dòng)合同；任職試用期滿，需進(jìn)行試用期轉(zhuǎn)正考核，若考核合格，則予以正式聘任；若考核不合格或不適崗，則予以轉(zhuǎn)崗、降聘或辭退。聘用期滿后，根據(jù)考核情況，決定解聘或續(xù)聘。
（三）應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格按照崗位招用條件要求報(bào)名，并對(duì)材料真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假、惡意報(bào)考的，一經(jīng)核實(shí)取消錄用資格。
（四）應(yīng)聘人員所填寫資料、聯(lián)系方式必須完整且準(zhǔn)確無(wú)誤，因聯(lián)系方式有誤影響引才的，結(jié)果個(gè)人自負(fù)。
（五）引才計(jì)劃未盡事宜，解釋權(quán)歸泉州城建集團(tuán)有限公司所有。
附件：
2、泉州城建集團(tuán)“璞石”引才計(jì)劃報(bào)名登記表.docx
根據(jù)《奮斗有我 國(guó)聘行動(dòng)|泉州城建集團(tuán)2023年應(yīng)屆生專崗招聘簡(jiǎn)章》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合招聘工作計(jì)劃及報(bào)名情況，經(jīng)研究，決定于2023年5月28日上午（星期日）組織筆試，同時(shí)，對(duì)計(jì)劃招聘人數(shù)與符合條件人數(shù)的比例未達(dá)到1:3的崗位進(jìn)行調(diào)整招聘計(jì)劃。具體事項(xiàng)公告如下：
筆試地點(diǎn)及時(shí)間
筆試地點(diǎn)：泉州信息工程學(xué)院（泉州市豐澤區(qū)博東路249號(hào)）
筆試時(shí)間：2023年5月28日上午（星期日）
具體各崗位筆試科目及筆試時(shí)間見(jiàn)下表：
準(zhǔn)考證打印事項(xiàng)
請(qǐng)各位考生于2023年5月23日8：30至5月27日及時(shí)登陸招聘報(bào)名平臺(tái)（http://qzcjjtyxgs.com/peoples/sou）下載打印準(zhǔn)考證，并核對(duì)姓名、性別、身份證號(hào)、照片等信息，以免因信息錯(cuò)誤無(wú)法參加考試。如在打印準(zhǔn)考證過(guò)程中有問(wèn)題或信息有誤，可于上班時(shí)間聯(lián)系集團(tuán)人力資源部（0595-22289803）。
調(diào)整部分崗位招聘計(jì)劃
溫馨提醒
泉州信息工程學(xué)院停車位緊張，從校門口到考場(chǎng)距離較遠(yuǎn)（步行需10分鐘），考生應(yīng)提前查詢交通路線，規(guī)劃好出行時(shí)間，避免因遲到取消筆試資格。
近期，泉州城建集團(tuán)權(quán)屬企業(yè)設(shè)計(jì)集團(tuán)擬在本部及其權(quán)屬企業(yè)范圍內(nèi)，公開(kāi)競(jìng)聘選拔建筑設(shè)計(jì)分院、交通市政設(shè)計(jì)分院及景觀設(shè)計(jì)分院副職管理人員。
此次競(jìng)聘活動(dòng)，注重經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，亮明指標(biāo)要求，其中，建筑設(shè)計(jì)及交通市政設(shè)計(jì)分院副院長(zhǎng)年均至少完成1000萬(wàn)元、交通市政設(shè)計(jì)分院總工年均至少完成300萬(wàn)元、景觀設(shè)計(jì)分院副院長(zhǎng)年均至少完成250萬(wàn)元營(yíng)收目標(biāo)，實(shí)行中層管理崗位競(jìng)爭(zhēng)上崗和契約化管理，帶指標(biāo)競(jìng)聘人員上崗前需簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū)和崗位協(xié)議書(shū)，對(duì)三年內(nèi)未完成目標(biāo)的給予就地解聘，實(shí)現(xiàn)能上能下、能進(jìn)能出的靈活管理方式。
競(jìng)聘崗位
報(bào)名方式
采用個(gè)人自愿線上投遞簡(jiǎn)歷的報(bào)名方式，報(bào)名時(shí)間為公告發(fā)布之日起至5月12日24:00止。凡符合條件的競(jìng)聘者，應(yīng)在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間將相關(guān)材料，發(fā)送至泉州城市規(guī)劃設(shè)計(jì)集團(tuán)有限公司招聘專用郵箱：qzsjjthr@163.com，聯(lián)系人：劉先生，聯(lián)系電話：0595-22111072（來(lái)電咨詢時(shí)間：工作日上班時(shí)間）。
更多競(jìng)聘詳情及報(bào)名登記表，詳見(jiàn)企業(yè)微信-通知公告-《泉州城市規(guī)劃設(shè)計(jì)集團(tuán)有限公司關(guān)于開(kāi)展2023年度分院副職管理人員內(nèi)部競(jìng)聘的公告》。
企業(yè)簡(jiǎn)介
泉州城市規(guī)劃設(shè)計(jì)集團(tuán)是泉州市政府和泉州城建集團(tuán)重點(diǎn)打造、大力扶持的集團(tuán)公司，由7家企事業(yè)單位于2022年7月整合掛牌成立，是我市專業(yè)門類最全、設(shè)計(jì)資質(zhì)最強(qiáng)、技術(shù)人員最多、榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)最高的國(guó)有規(guī)劃設(shè)計(jì)平臺(tái)。設(shè)計(jì)集團(tuán)致力于打造形成全過(guò)程工程咨詢完整產(chǎn)業(yè)鏈，短平快提升服務(wù)水平和業(yè)務(wù)水平，更好地為客戶創(chuàng)造深度價(jià)值，切實(shí)擔(dān)當(dāng)好城市規(guī)劃建設(shè)的參謀和智庫(kù)。
根據(jù)《泉州建工集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理公開(kāi)招聘簡(jiǎn)章》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合報(bào)名情況及工作需要，經(jīng)研究，本次泉州建工集團(tuán)副總經(jīng)理崗位招聘計(jì)劃縮減1人，縮減的1個(gè)招聘計(jì)劃名額轉(zhuǎn)為常態(tài)化公開(kāi)招聘，招滿即止。有意向的報(bào)考人員即日起登錄泉州城建集團(tuán)招聘報(bào)名平臺(tái)（http://qzcjjtyxgs.com/peoples/sou）注冊(cè)個(gè)人賬戶，根據(jù)要求完善個(gè)人信息、提交相關(guān)報(bào)名材料壓縮包，勾選報(bào)考崗位。
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泉州建工集團(tuán)有限公司是泉州城建集團(tuán)為推動(dòng)落實(shí)“十四五”發(fā)展規(guī)劃“一核兩翼三驅(qū)四保”業(yè)務(wù)布局、做大做強(qiáng)施工戰(zhàn)略板塊，整合成立的國(guó)有企業(yè)，擁有建筑工程施工總承包壹級(jí)資質(zhì)、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)資質(zhì)以及五項(xiàng)專業(yè)承包資質(zhì)。公司以建筑施工為主營(yíng)業(yè)務(wù)，并承擔(dān)鯉城區(qū)、豐澤區(qū)老舊片區(qū)（古城外）改造建設(shè)及金嶼大橋等三個(gè)通道重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)任務(wù)。近年來(lái)，先后承接?jì)D產(chǎn)醫(yī)院、正骨醫(yī)院、醫(yī)高專學(xué)生公寓、市檔案綜合大樓及立體停車樓、石獅市教育基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)PPP項(xiàng)目、市二實(shí)小城東北校區(qū)、樂(lè)居系安商房和水墨系商品房等項(xiàng)目。
當(dāng)前，泉州建工集團(tuán)正圍繞“1234”發(fā)展戰(zhàn)略，以培育資質(zhì)、優(yōu)化主業(yè)為抓手，持續(xù)健全工作機(jī)制、深化制度建設(shè)，采用“政府業(yè)務(wù)+市場(chǎng)業(yè)務(wù)”雙輪驅(qū)動(dòng)，搶抓裝配式、雙碳等產(chǎn)業(yè)機(jī)遇，力爭(zhēng)2025年實(shí)現(xiàn)施工合同金額達(dá)50億、施工產(chǎn)值超40億，3年內(nèi)孵化建筑工程總承包特級(jí)資質(zhì)和市政公用工程施工總承包壹級(jí)資質(zhì)，打造一流的大型建筑施工綜合服務(wù)商，成為泉州城市建筑新軍，助力海絲名城建設(shè)發(fā)展。
泉州建工集團(tuán)始終堅(jiān)持營(yíng)造“環(huán)境優(yōu)、發(fā)展優(yōu)、待遇優(yōu)、氛圍優(yōu)、保障優(yōu)”的人才“宜居”生態(tài)，搭建“引、育、用、留”人才建設(shè)平臺(tái)。為滿足經(jīng)營(yíng)發(fā)展需求，公司面向社會(huì)長(zhǎng)期招聘中高層管理人員、項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人、橋梁通道項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、施工管理專業(yè)技術(shù)人員、職能部門工作人員等各類優(yōu)秀人才。
“匯建工精英，展鴻程似錦”，泉州建工集團(tuán)誠(chéng)摯歡迎各界優(yōu)秀人才掃碼了解城建“璞石”引才計(jì)劃、常態(tài)化公開(kāi)招聘及常態(tài)化項(xiàng)目制招聘等更多招聘詳情，投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷，符合條件者納入城建人才庫(kù)，公司將不定期組織考核，擇優(yōu)錄用，攜手共筑輝煌事業(yè)！
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根據(jù)《福建省人力資源和社會(huì)保障廳 福建省人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì) 福建省教育廳 關(guān)于開(kāi)展2023年福建省國(guó)有企業(yè)拓崗招才 穩(wěn)就業(yè)促發(fā)展專項(xiàng)行動(dòng)的通知》（閩人社文〔2023〕7號(hào)）精神，為充分發(fā)揮國(guó)有企業(yè)穩(wěn)崗促就業(yè)示范帶動(dòng)作用，泉州市開(kāi)展“奮斗有我 國(guó)聘行動(dòng)”2023年市屬國(guó)有企業(yè)拓崗招才專項(xiàng)行動(dòng)。本次專項(xiàng)行動(dòng)，我司計(jì)劃招聘工作人員11人，具體簡(jiǎn)章如下：
一、企業(yè)簡(jiǎn)介
泉州城建集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“泉州城建集團(tuán)”）是泉州市委、市政府為提升泉州城市新區(qū)建設(shè)水平，推動(dòng)城建類資源資產(chǎn)的優(yōu)化整合而設(shè)立的國(guó)有集團(tuán)。集團(tuán)注冊(cè)資金60億元，資產(chǎn)總額達(dá)1637億，是泉州市資產(chǎn)規(guī)模最大的市屬國(guó)有企業(yè)，也是泉州首家獲得公開(kāi)市場(chǎng)主體信用評(píng)級(jí)最高等級(jí)AAA的國(guó)有企業(yè)。集團(tuán)現(xiàn)有全資、控股、實(shí)際運(yùn)營(yíng)的各級(jí)權(quán)屬企業(yè)23家，通過(guò)承擔(dān)城東組團(tuán)、東海組團(tuán)、北峰組團(tuán)、江南組團(tuán)的開(kāi)發(fā)建設(shè)任務(wù)以及老舊片區(qū)（古城外）的改造任務(wù)，與海絲名城共成長(zhǎng)、同發(fā)展。成立六年來(lái)，泉州城建集團(tuán)已形成了片區(qū)開(kāi)發(fā)、地產(chǎn)置業(yè)、工程總承包、城市運(yùn)營(yíng)、供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)、產(chǎn)業(yè)投資、工程全過(guò)程咨詢等多個(gè)業(yè)務(wù)板塊，努力打造國(guó)內(nèi)一流的城市建設(shè)運(yùn)營(yíng)服務(wù)綜合提供商。
二、招聘崗位
（一）招聘崗位、人數(shù)
泉州城建集團(tuán)權(quán)屬企業(yè)本次計(jì)劃招聘工作人員11名，招聘專業(yè)要求根據(jù)《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄（2023年）》設(shè)置。具體招聘崗位詳見(jiàn)下表：
備注：國(guó)內(nèi)“雙一流”高校和三大世界大學(xué)排名機(jī)構(gòu)發(fā)布的前300名高校畢業(yè)的全日制研究生及以上學(xué)歷者免筆試。
（二）特別說(shuō)明
1、面向2023屆高校畢業(yè)生、2021屆及2022屆離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、退役大學(xué)生士兵。
2、2023年應(yīng)屆高校畢業(yè)生應(yīng)于2023年7月31日前取得畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)。2021屆及2022屆離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、退役大學(xué)生士兵的人員，需在報(bào)名時(shí)提交《離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生報(bào)考承諾書(shū)》（詳見(jiàn)附件1）。
3、香港、澳門、臺(tái)灣地區(qū)或國(guó)外學(xué)歷學(xué)位的報(bào)考人員，需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》、《臺(tái)灣地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》、《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的證明。
4、相關(guān)專業(yè)由集團(tuán)根據(jù)課程表等相關(guān)佐證材料認(rèn)定是否符合招聘崗位設(shè)置的專業(yè)要求。
（三）有下列情況之一的，不得參加應(yīng)聘
1．受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限內(nèi)的；正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；
2．國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任國(guó)有企業(yè)職務(wù)的；
3．經(jīng)在全國(guó)法院被執(zhí)行人信息查詢系統(tǒng)查詢，屬于失信被執(zhí)行人的；個(gè)人征信有惡意不良信用記錄的；
4．其他不宜報(bào)名的。
三、薪酬待遇
薪酬待遇按照集團(tuán)權(quán)屬各企業(yè)薪酬管理制度執(zhí)行，享有國(guó)家法定福利待遇，繳交五險(xiǎn)一金、節(jié)日慰問(wèn)、生日福利、年度體檢及帶薪休假等。
四、招聘程序
（一）收集簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷投遞截止時(shí)間：2023年5月5日17:30，報(bào)名者只能報(bào)考一個(gè)崗位，不得同時(shí)兼報(bào)其他崗位。符合條件的報(bào)名人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄泉州城建集團(tuán)有限公司官網(wǎng)的“人力資源-人才招聘-考試報(bào)名”欄目（http://qzcjjtyxgs.com/peoples/sou）注冊(cè)個(gè)人賬戶，根據(jù)要求完善個(gè)人信息、提交相關(guān)報(bào)名材料壓縮包，“在線報(bào)名”欄勾選報(bào)考崗位，否則報(bào)名無(wú)效。相關(guān)報(bào)名材料包括：
1.本人身份證（正反面）、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）證書(shū)；
2.各類獲獎(jiǎng)證書(shū)、在校期間成績(jī)單；
3.個(gè)人簡(jiǎn)歷（含社團(tuán)任職、社會(huì)實(shí)踐、獎(jiǎng)懲等情況）；
4.2021屆及2022屆離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、退役大學(xué)生士兵的人員，需在報(bào)名時(shí)提交《離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生報(bào)考承諾書(shū)》（詳見(jiàn)附件1）。
因我司招聘還需提供其他相關(guān)報(bào)名佐證材料，請(qǐng)已經(jīng)在“畢業(yè)生云面試”小程序、福建省畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)網(wǎng)平臺(tái)及線下推介會(huì)現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷的學(xué)生登入我司招聘報(bào)名系統(tǒng)報(bào)名。報(bào)考人員必須提供崗位招聘條件的證明材料，如無(wú)法提供，默認(rèn)不具備。同時(shí)，所填寫的個(gè)人信息、聯(lián)系方式（包括移動(dòng)電話、家庭電話、郵箱、地址等）等應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，保持暢通，因填報(bào)信息有誤而影響招聘考試的，后果由報(bào)考人員負(fù)責(zé)。
（二）資格審查。根據(jù)招聘要求進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，組織資格審核。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的人選，立即取消招聘資格，資格審查結(jié)果將在報(bào)名系統(tǒng)反饋，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注報(bào)名是否成功。經(jīng)資格審查后，每個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與符合條件人數(shù)的比例達(dá)到1:3即可開(kāi)考；若崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與符合條件人數(shù)的比例達(dá)不到1:3的，應(yīng)相應(yīng)縮減招聘計(jì)劃人數(shù)達(dá)到1:3或經(jīng)泉州城建集團(tuán)研究通過(guò)后方可開(kāi)考。
經(jīng)資格審查合格且符合開(kāi)考條件的，集團(tuán)將在泉州城建集團(tuán)微信公眾號(hào)發(fā)布考試時(shí)間、準(zhǔn)考證打印時(shí)間的通知。請(qǐng)資格審查合格的考生，及時(shí)關(guān)注集團(tuán)微信公眾號(hào)，因未及時(shí)關(guān)注而錯(cuò)過(guò)打印準(zhǔn)考證、參加考試的，后果由報(bào)考人員負(fù)責(zé)。
（三）組織考核。
（1）筆試：筆試時(shí)間另行發(fā)布公告，請(qǐng)報(bào)考人員關(guān)注集團(tuán)微信公眾號(hào)。筆試科目及成績(jī)占比見(jiàn)下表：
考生筆試成績(jī)須達(dá)到50分（含）以上，視為筆試成績(jī)合格，方可進(jìn)入面試，筆試成績(jī)均按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位，并在泉州城建集團(tuán)官網(wǎng)及微信公眾號(hào)公布，應(yīng)考人員可登錄查詢。
每個(gè)崗位按照招考人數(shù)1:3的比例，在筆試合格的考生中，從筆試成績(jī)高分至低分確定面試人選；若有符合免筆試條件的人員，則直接增加面試名額，且該崗位筆試成績(jī)不計(jì)入最終總成績(jī)，崗位最終成績(jī)均以面試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)（即面試成績(jī)占最終總成績(jī)100%）。
（2）面試：采用但不限于半結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、“設(shè)計(jì)作品匯報(bào)+自由提問(wèn)”等面試形式進(jìn)行，具體形式以面試通知為準(zhǔn)。主要考察了解但不限于應(yīng)聘人員的專業(yè)能力、心理素質(zhì)、求職動(dòng)機(jī)、工作期望等。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員應(yīng)于規(guī)定時(shí)間攜帶本人有效身份證原件準(zhǔn)時(shí)到指定地點(diǎn)參加面試，未按時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)參加面試的，視同本人放棄應(yīng)聘資格。
面試成績(jī)按百分制計(jì)算，考生面試成績(jī)最低合格線為70分，方可進(jìn)入下一招聘程序。若實(shí)際參加面試人數(shù)與招考人數(shù)的比例低于1:2（不含1:2）的，則考生面試成績(jī)應(yīng)達(dá)75分（含）以上，方可進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)；若同個(gè)崗位所有考生面試成績(jī)均不合格，則取消該崗位招聘計(jì)劃。集團(tuán)將按最終總成績(jī)1:1確定進(jìn)入社會(huì)調(diào)查的人員名單，若最終總成績(jī)出現(xiàn)相同情況，則根據(jù)面試成績(jī)排名先后確定；如最終總成績(jī)、面試成績(jī)并列的，則根據(jù)筆試成績(jī)排名先后確定；如最終總成績(jī)、筆試成績(jī)、面試成績(jī)均并列的或該崗位存在有符合免筆試條件且面試成績(jī)相同的人員，則進(jìn)行加試。
（五）社會(huì)調(diào)查。集團(tuán)將按最終總成績(jī)1:1確定進(jìn)入社會(huì)調(diào)查的人員名單，對(duì)進(jìn)入社會(huì)調(diào)查名單的人員進(jìn)行社會(huì)調(diào)查，調(diào)查方式包括查閱個(gè)人檔案、開(kāi)具相關(guān)審核證明等，主要調(diào)查包括但不限于有關(guān)證書(shū)、證件的真實(shí)性，在校表現(xiàn)、綜合素質(zhì)、綜治、失信被執(zhí)行及個(gè)人征信等情況。
（六）確定人選。若社會(huì)調(diào)查結(jié)果符合任職要求，確定擬聘用人選。
（七）入職體檢。組織擬聘用人員體檢，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。本次體檢按有關(guān)規(guī)定要求執(zhí)行。對(duì)不符合體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的部分項(xiàng)目安排復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。根據(jù)體檢結(jié)果是否合格情況確定最終擬聘用人選。
（八）公示。對(duì)擬聘用人選進(jìn)行公示，公示期5天，公示期滿后，不存在問(wèn)題或反映問(wèn)題經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，給予錄用。
（九）辦理入職。錄用人員須在接到聘用通知后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期未報(bào)到的，取消聘用資格。若有特殊情況經(jīng)我司批準(zhǔn)的，可延期報(bào)到。2023屆應(yīng)屆生先簽訂《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，待畢業(yè)后正式入職再簽訂《勞動(dòng)合同》。
在社會(huì)調(diào)查、入職體檢、公示、辦理入職等環(huán)節(jié)因報(bào)考人員不符合要求、主動(dòng)放棄等原因而出現(xiàn)崗位招聘計(jì)劃缺額時(shí)，由我司決定是否按該崗位最終成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。如新錄用人員在入職2個(gè)月內(nèi)離職或放棄聘用資格時(shí)，由我司決定是否按該崗位最終成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。
五、其他事項(xiàng)
（一）咨詢時(shí)間：工作日上午8:00--12:00，下午14:30--17:30
（二）所有人員實(shí)行聘任制，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，聘期3年，試用期6個(gè)月；7-9號(hào)崗位入職人員作為集團(tuán)權(quán)屬企業(yè)設(shè)計(jì)集團(tuán)正式人員，聘用定向在設(shè)計(jì)集團(tuán)及權(quán)屬企業(yè)內(nèi)部發(fā)展；若試用期滿經(jīng)考核合格，則予以轉(zhuǎn)正并可享受年終效益獎(jiǎng)金；若試用期滿經(jīng)考核不合格或不適崗，則予以轉(zhuǎn)崗、降聘或辭退。聘用期滿后，根據(jù)業(yè)績(jī)考核情況，決定解聘或續(xù)聘。
（三）應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格按照崗位招用條件要求報(bào)名，并對(duì)提交的信息和相關(guān)材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假、惡意報(bào)考的，一經(jīng)核實(shí)，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、計(jì)入誠(chéng)信檔案、取消考試資格或聘用資格等處理。
（四）本次招聘結(jié)果信息將發(fā)布在泉州城建集團(tuán)網(wǎng)站，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注。
（五）本次招聘未盡事宜，解釋權(quán)歸我司所有。
附件：離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生報(bào)考承諾書(shū).doc
為深化“三能機(jī)制”改革實(shí)踐，推行管理人員競(jìng)聘上崗，激活市場(chǎng)化的選人用人機(jī)制，促進(jìn)內(nèi)部人才合理流動(dòng)，滿足集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展需要。近期，泉州城建集團(tuán)在全集團(tuán)范圍內(nèi)公開(kāi)競(jìng)聘泉州建工集團(tuán)有限公司總經(jīng)理助理2名，目前報(bào)名正在火熱進(jìn)行中！
競(jìng)聘崗位
泉州建工集團(tuán)總經(jīng)理助理2名。
競(jìng)聘范圍
進(jìn)入泉州城建集團(tuán)及各級(jí)權(quán)屬企業(yè)工作累計(jì)滿1年的在崗在編正式員工。
報(bào)名時(shí)間
2023年4月3日起至4月17日下午17:30止。
報(bào)名方式
電子郵箱投遞，將報(bào)名表及相關(guān)材料打包壓縮發(fā)至競(jìng)聘郵箱：qzcjjtjp@163.com，聯(lián)系人：顏女士，聯(lián)系電話：0595-22289803（來(lái)電咨詢時(shí)間：工作日上班時(shí)間）。
競(jìng)聘程序
個(gè)人報(bào)名、資格審查、競(jìng)聘實(shí)施（分第一輪非結(jié)構(gòu)化面試、第二輪撰寫方案+面試答辯進(jìn)行考核）、組織考察、競(jìng)聘公示、確定聘用人選。
競(jìng)聘詳情
更多競(jìng)聘詳情及報(bào)名登記表，詳見(jiàn)企業(yè)微信-通知公告-《泉州城建集團(tuán)關(guān)于開(kāi)展2023年度第二批內(nèi)部競(jìng)聘的公告》（泉城建〔2023〕56號(hào)）。
歡迎符合競(jìng)聘條件的員工把握機(jī)會(huì)，積極競(jìng)聘，敢于競(jìng)爭(zhēng)，勇于擔(dān)當(dāng)，為集團(tuán)跨越式發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
泉州建工集團(tuán)有限公司
系泉州城建集團(tuán)權(quán)屬企業(yè)，擁有建筑工程施工總承包壹級(jí)資質(zhì)、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)資質(zhì)及其它多項(xiàng)專業(yè)承包資質(zhì)，通過(guò)“政府業(yè)務(wù)+市場(chǎng)業(yè)務(wù)”，做大做強(qiáng)施工核心業(yè)務(wù)，打造城建施工品牌，助力海絲新城建設(shè)與發(fā)展。
根據(jù)工作需要，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘泉州建工集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理2人，現(xiàn)公告如下：
一、公司簡(jiǎn)介
泉州城建集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱泉州城建集團(tuán)）是泉州市委、市政府為提升泉州城市新區(qū)建設(shè)水平，推動(dòng)城建類資源資產(chǎn)的優(yōu)化整合而設(shè)立的國(guó)有集團(tuán)。集團(tuán)注冊(cè)資金60億元，資產(chǎn)總額達(dá)1600億，是泉州市資產(chǎn)規(guī)模最大的市屬國(guó)有企業(yè)，也是泉州首家獲得公開(kāi)市場(chǎng)主體信用評(píng)級(jí)最高等級(jí)AAA的國(guó)有企業(yè)。集團(tuán)現(xiàn)有全資、控股、實(shí)際運(yùn)營(yíng)的各級(jí)權(quán)屬企業(yè)23家，通過(guò)承擔(dān)城東組團(tuán)、東海組團(tuán)、北峰組團(tuán)、江南組團(tuán)的開(kāi)發(fā)建設(shè)任務(wù)以及老舊片區(qū)（古城外）的改造任務(wù)，與海絲名城共成長(zhǎng)、同發(fā)展。成立六年來(lái)，泉州城建集團(tuán)已形成了片區(qū)開(kāi)發(fā)、地產(chǎn)置業(yè)、工程總承包、城市運(yùn)營(yíng)、供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)、產(chǎn)業(yè)投資、工程全過(guò)程咨詢等多個(gè)業(yè)務(wù)板塊，努力打造國(guó)內(nèi)一流的城市建設(shè)運(yùn)營(yíng)服務(wù)綜合提供商。
泉州建工集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱泉州建工集團(tuán)）是泉州城建集團(tuán)權(quán)屬企業(yè)，擁有建筑工程施工總承包壹級(jí)資質(zhì)、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)資質(zhì)及其它多項(xiàng)專業(yè)承包資質(zhì)，依托泉州城建集團(tuán)項(xiàng)目資源和資金成本優(yōu)勢(shì)，通過(guò)“政府業(yè)務(wù)+市場(chǎng)業(yè)務(wù)”，做大做強(qiáng)施工核心業(yè)務(wù)，打造城建施工品牌，助力海絲新城建設(shè)與發(fā)展。公司承接泉州市檔案綜合大樓及立體停車樓、水墨芳華小區(qū)、水墨江瀾、樂(lè)居春華小區(qū)、樂(lè)居蘭苑、樂(lè)居和鳴、樂(lè)居夏頌、樂(lè)居梅亭、樂(lè)居和暢、海韻里商場(chǎng)、市二實(shí)小城東北校區(qū)、后埔幼兒園、后埔小學(xué)等項(xiàng)目，在建項(xiàng)目超200萬(wàn)平方米。
二、報(bào)名時(shí)間
即日起至4月17日17:30。
三、招聘崗位、人數(shù)及任職要求
本次計(jì)劃公開(kāi)招聘管理人員2名，具體招聘崗位如下：
備注：1.具備全日制研究生及以上學(xué)歷的，工作年限要求可適當(dāng)放寬兩年（任職經(jīng)歷不放寬）。
2.大型房建工程標(biāo)準(zhǔn)參照一級(jí)注冊(cè)建造師執(zhí)業(yè)工程規(guī)模標(biāo)準(zhǔn)（房屋建筑工程）中的一般房屋建筑工程類別對(duì)應(yīng)的大型規(guī)模。
（二）特別說(shuō)明
1.涉及工作年限計(jì)算的，以2023年4月1日為基準(zhǔn)日計(jì)算。
2.年齡40周歲（含）以下應(yīng)為1982年4月1日后出生人員。
3.對(duì)于行政（事業(yè)）身份干部參加應(yīng)聘并錄用的，其組織人事關(guān)系調(diào)入泉州城建集團(tuán)有限公司，不再保留其行政（事業(yè)）級(jí)別和原有行政（事業(yè)）干部身份。
4.招聘專業(yè)要求參照《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄（2023年）》。
5.香港、澳門、臺(tái)灣地區(qū)或國(guó)外學(xué)歷學(xué)位的報(bào)考人員，需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》、《臺(tái)灣地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》、《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的證明。
6.如高校開(kāi)設(shè)的專業(yè)不在《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄（2023年）》內(nèi)的，將根據(jù)課程表等相關(guān)佐證材料認(rèn)定是否符合招聘崗位設(shè)置的專業(yè)要求。
四、應(yīng)聘情況說(shuō)明
（一）應(yīng)聘者還應(yīng)符合以下要求：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守法律法規(guī)；
2.政治立場(chǎng)堅(jiān)定、政治素質(zhì)過(guò)硬，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”；
3.具有干事創(chuàng)業(yè)的事業(yè)心和擔(dān)當(dāng)精神；
4.具有履行崗位職責(zé)所必要的專業(yè)知識(shí)；
5.具有良好的職業(yè)素質(zhì)，團(tuán)結(jié)合作，品行端正，廉潔從業(yè)，實(shí)績(jī)突出，無(wú)不良履職記錄；
6.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)。
（二）有下列情況之一的，不得參加應(yīng)聘：
1．有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十六條所列情形之一的；
2．因個(gè)人原因，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理不善，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，造成國(guó)有或集體資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的；個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有重大弄虛作假行為的；
3．受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限內(nèi)的；正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；
4．國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任國(guó)有企業(yè)職務(wù)的；
5．經(jīng)在全國(guó)法院被執(zhí)行人信息查詢系統(tǒng)查詢，屬于失信被執(zhí)行人的；個(gè)人征信有惡意不良信用記錄的；
6．其他不宜報(bào)名的。
五、薪酬待遇
薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)等組成，基本年薪按月兌現(xiàn)，績(jī)效年薪和任期激勵(lì)根據(jù)企業(yè)整體效益情況和個(gè)人工作績(jī)效情況核發(fā)。享有國(guó)家法定福利待遇。
六、招聘程序
1．公開(kāi)報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為即日起至4月17日17:30。本次招聘實(shí)行線上報(bào)名系統(tǒng)，報(bào)考人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄泉州城建集團(tuán)有限公司官網(wǎng)的“人力資源-人才招聘-考試報(bào)名”欄目（http://qzcjjtyxgs.com/peoples/sou）注冊(cè)個(gè)人賬戶，根據(jù)要求完善個(gè)人信息、提交相關(guān)報(bào)名材料壓縮包，務(wù)必在“在線報(bào)名”欄勾選報(bào)考崗位。相關(guān)報(bào)名材料包括：
（1）本人身份證（正反面）、學(xué)歷證明、學(xué)位證明、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）證書(shū)（如職稱評(píng)審或執(zhí)業(yè)資格考試已通過(guò)但尚未領(lǐng)取證書(shū)的，有相應(yīng)公布文件或成績(jī)單佐證，可按已獲得該職稱、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)予以確認(rèn)）；
（2）工作經(jīng)歷證明（可提供單位職務(wù)聘書(shū)、勞動(dòng)合同、單位證明、當(dāng)?shù)厝松绮块T蓋章的社保繳納證明、所在單位人事部門提供的具體工作崗位證明，如崗位要求工作年限，必須提供所要求年限的工作經(jīng)歷證明，無(wú)法提供則不計(jì)算年限）；
（3）個(gè)人簡(jiǎn)歷；
（4）任職經(jīng)歷相關(guān)證明材料；
（5）可佐證報(bào)名崗位招聘條件的其它證明材料。
報(bào)考人員必須提供崗位招聘條件的證明材料，如無(wú)法提供，默認(rèn)不具備。同時(shí)，所填寫的個(gè)人信息、聯(lián)系方式（包括移動(dòng)電話、家庭電話、郵箱、地址等）等應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，保持暢通，因有誤而影響招聘考試的，后果由報(bào)考人員負(fù)責(zé)。
2．資格審查。集團(tuán)負(fù)責(zé)組織資格審核，資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的人選，立即取消招聘資格，資格審查結(jié)果將在報(bào)名系統(tǒng)反饋，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注報(bào)名是否成功。崗位報(bào)名經(jīng)資格審查后，每個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與符合條件人數(shù)的比例達(dá)到1:3即可開(kāi)考；若崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與符合條件人數(shù)的比例達(dá)不到1:3的，經(jīng)集團(tuán)研究后方可開(kāi)考。
3．組織考核面試。進(jìn)入考核面試的應(yīng)聘人員應(yīng)于規(guī)定時(shí)間攜帶本人有效身份證原件準(zhǔn)時(shí)到指定地點(diǎn)參加考核面試，未按時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)參加的，視同本人放棄應(yīng)聘資格。
考核面試分兩輪進(jìn)行，第一輪采用“非結(jié)構(gòu)化面試”的形式，第二輪采用“撰寫方案+面試答辯”形式。每輪考核成績(jī)均按百分制計(jì)算，考核成績(jī)須達(dá)70分（含）以上，視為考核成績(jī)合格；若實(shí)際參加考核面試人數(shù)與招考人數(shù)的比例低于1:2（不含）的，則考核成績(jī)須達(dá)75分（含）以上，視為考核成績(jī)合格，方可進(jìn)入下一步招聘程序；第一輪考核成績(jī)出來(lái)后，按照擬招用人數(shù)與復(fù)試人員1:3的比例、按面試成績(jī)從高至低確定進(jìn)入第二輪考核人員名單，若第一輪考核成績(jī)合格者少于1:3的，則成績(jī)合格者全部進(jìn)入第二輪考核環(huán)節(jié)。若崗位所有參加考核者的考核面試成績(jī)均低于合格分，經(jīng)集團(tuán)研究，取消該崗位招聘計(jì)劃。
最終總成績(jī)=第一輪考核成績(jī)×40%+第二輪考核成績(jī)×60%。集團(tuán)根據(jù)最終總成績(jī)從高到低按1:1比例確定進(jìn)入社會(huì)調(diào)查人員名單，如最終總成績(jī)出現(xiàn)相同情況，則根據(jù)第二輪考核成績(jī)排名先后確定；如最終總成績(jī)、第二輪考核成績(jī)并列的，則根據(jù)第一輪考核成績(jī)排名先后確定；如最終總成績(jī)、第一輪考核成績(jī)、第二輪考核成績(jī)均并列的，則進(jìn)行加試。
4．社會(huì)調(diào)查。對(duì)進(jìn)入社會(huì)調(diào)查名單的人員進(jìn)行社會(huì)調(diào)查，調(diào)查方式包括查閱個(gè)人檔案、開(kāi)具相關(guān)審核證明、赴原單位考察了解等，主要調(diào)查包括但不限于有關(guān)證書(shū)、證件的真實(shí)性，任職經(jīng)歷、工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)、綜治、失信被執(zhí)行、遵守黨風(fēng)廉政規(guī)定及個(gè)人征信等情況。
5．確定擬聘用人選。若社會(huì)調(diào)查結(jié)果符合任職要求，則按最終總成績(jī)從高到低按1:1的比例確定擬聘用人選。
6．入職體檢。組織擬聘用人員體檢，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。本次體檢按有關(guān)規(guī)定要求執(zhí)行。對(duì)不符合體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的部分項(xiàng)目安排復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。根據(jù)體檢結(jié)果是否合格情況確定最終擬聘用人選。
7．公示。對(duì)擬聘用人選進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日，公示期滿后，不存在問(wèn)題或反映問(wèn)題經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
8．辦理入職。錄用人員須在接到聘用通知后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期未報(bào)到的，取消聘用資格。若有特殊情況經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)的，可延期報(bào)到。
在社會(huì)調(diào)查、入職體檢、公示、辦理入職等環(huán)節(jié)因報(bào)考人員不符合要求、主動(dòng)放棄等原因而出現(xiàn)崗位招聘計(jì)劃缺額時(shí)，由集團(tuán)決定是否按該崗位最終總成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員不符合要求或放棄的不再進(jìn)行遞補(bǔ)。如新錄用人員在入職2個(gè)月內(nèi)離職或放棄聘用資格時(shí)，由集團(tuán)決定是否按該崗位最終總成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。
七、其他事項(xiàng)
（一）咨詢電話：顏女士 0595-22289803，咨詢時(shí)間：工作日上午8:00--12:00，下午14:30--17:30。
（二）應(yīng)聘人員實(shí)行聘任制，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，聘期三年，任職試用期1年，試用期內(nèi)，雙方可根據(jù)工作表現(xiàn)和工作開(kāi)展情況，協(xié)商解除勞動(dòng)合同；任職試用期滿，需進(jìn)行試用期轉(zhuǎn)正考核，若考核合格，則予以正式聘任；若考核不合格或不適崗，則予以轉(zhuǎn)崗、降聘或辭退。聘用期滿后，根據(jù)業(yè)績(jī)考核情況，決定解聘或續(xù)聘。任職期內(nèi)實(shí)行經(jīng)理層契約化管理，與單位簽訂崗位聘任協(xié)議、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)（年度、任期），并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核。
（三）應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格按照崗位招用條件要求報(bào)名，并對(duì)材料真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假、惡意報(bào)考的，一經(jīng)核實(shí)取消錄用資格。
（四）應(yīng)聘人員所填寫資料、聯(lián)系方式必須完整且準(zhǔn)確無(wú)誤，因聯(lián)系方式有誤影響招聘的，結(jié)果個(gè)人自負(fù)。
（五）公開(kāi)招聘未盡事宜，解釋權(quán)歸泉州城建集團(tuán)有限公司所有。
因項(xiàng)目需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘項(xiàng)目制人員161名，具體公告如下：
一、公司簡(jiǎn)介
泉州建工集團(tuán)有限公司是泉州城建集團(tuán)權(quán)屬企業(yè)，擁有建筑工程施工總承包壹級(jí)資質(zhì)、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)資質(zhì)及其它多項(xiàng)專業(yè)承包資質(zhì)，依托泉州城建集團(tuán)項(xiàng)目資源和資金成本優(yōu)勢(shì)，通過(guò)“政府業(yè)務(wù)+市場(chǎng)業(yè)務(wù)”，做大做強(qiáng)施工核心業(yè)務(wù)，打造城建施工品牌，助力海絲新城建設(shè)與發(fā)展。公司承接泉州市檔案綜合大樓及立體停車樓、水墨芳華小區(qū)、水墨江瀾、樂(lè)居春華小區(qū)、樂(lè)居蘭苑、樂(lè)居和鳴、樂(lè)居夏頌、樂(lè)居梅亭、樂(lè)居和暢、海韻里商場(chǎng)、市二實(shí)小城東北校區(qū)、后埔幼兒園、后埔小學(xué)等項(xiàng)目，在建項(xiàng)目超200萬(wàn)平方米。
二、用工形式
項(xiàng)目制周期性用工。簽訂項(xiàng)目制周期性用工勞動(dòng)合同，所聘項(xiàng)目結(jié)束時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系即終止，公司將根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)需要及個(gè)人業(yè)績(jī)考核情況決定是否續(xù)聘。
三、招聘崗位及要求
（一）招聘崗位、人數(shù)及要求
本次共招聘項(xiàng)目制周期性人員 161 名，招聘相關(guān)崗位及要求詳見(jiàn)下表：
備注：
（1）年齡要求：30周歲（含）以下以1992年3月1日以后出生為計(jì)算口徑，其他年齡要求依次類推；
（2）應(yīng)聘者需服從公司統(tǒng)一調(diào)配安排，派駐項(xiàng)目一線；
（3）相關(guān)資格條件證書(shū)取得的截止時(shí)間為2023年3月1日，以上崗位相關(guān)證書(shū)，入職后需同步轉(zhuǎn)入公司；
（4）工作年限須從畢業(yè)后開(kāi)始計(jì)算，以2023年3月1日為基準(zhǔn)日計(jì)算。
（二）招聘崗位基本要求
1．遵紀(jì)守法，品行端正，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的路線方針政策；
2．身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件；
3．具備良好的品行和職業(yè)道德，無(wú)違法違紀(jì)等不良記錄；
4．服從管理，吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)；
5．具備招聘崗位要求的各項(xiàng)資格條件。
（三）有下列情況之一的，不得參加報(bào)名：
1．有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十六條所列情形之一的；
2．因個(gè)人原因，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理不善，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，造成國(guó)有或集體資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的；個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有重大弄虛作假行為的；
3．受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限內(nèi)的；正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；
4．國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任國(guó)有企業(yè)職務(wù)的；
5．經(jīng)在全國(guó)法院被執(zhí)行人信息查詢系統(tǒng)查詢，屬于失信被執(zhí)行人的；個(gè)人征信有惡意不良信用記錄的；
6．其他不宜報(bào)名的。
四、薪酬待遇
按項(xiàng)目制周期性用工薪酬體系執(zhí)行，發(fā)放基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、繳納“五險(xiǎn)”等。
五、招聘程序
招聘程序主要由網(wǎng)上報(bào)名、資格初審、面試、體檢、公示及聘用等環(huán)節(jié)組成。
（一）報(bào)名時(shí)間：
即日起至2023年3月16日17:30，崗位如在規(guī)定期限內(nèi)未開(kāi)考或未招滿，則轉(zhuǎn)為常態(tài)化公開(kāi)招聘，報(bào)名時(shí)間截止崗位招滿為止，公司不定期組織考核。
（二）網(wǎng)上報(bào)名：
1、報(bào)名方式：本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方式，報(bào)考人員登錄泉房通（http://qft168.com/）查詢招聘信息，下載并如實(shí)填寫報(bào)名表（見(jiàn)附件），報(bào)考人員只能選報(bào)一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，同時(shí)準(zhǔn)備以下材料的電子文檔（照片或掃描均可，文字圖片要求清晰可辨）各項(xiàng)材料匯總整理成壓縮文件后，以“崗位代碼+招聘崗位+姓名”為文件名和郵件主題（如“1+生產(chǎn)主管+張三”），發(fā)送至郵箱（21685734@qq.com）。應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真、慎重填寫報(bào)考信息，不得以虛假資料報(bào)考，否則后果自負(fù)。報(bào)名時(shí)需提供如下材料：
1）個(gè)人身份證（正反兩面）；
2）學(xué)歷證書(shū)；
3）職稱證書(shū)、職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)；
4）工作資歷證明（下列1-3項(xiàng)，3選1即可）：
①報(bào)考人員須提供與網(wǎng)上報(bào)名填寫“工作經(jīng)歷”中單位、工作時(shí)間、崗位名稱一致的“勞動(dòng)合同”；
②單位人事部門提供的規(guī)范的“工作證明”（須包含工作起止時(shí)間及工作崗位名稱）；
③單位人事部門提供的規(guī)范的“離職證明”（須包含工作起止時(shí)間及工作崗位名稱）；
④沒(méi)有要求工作經(jīng)驗(yàn)的崗位，報(bào)考者可以不必提供“工作資歷證明”。
2、網(wǎng)上報(bào)名表里的照片應(yīng)符合如下要求：一張近期正面免冠二寸證件照.jpg格式，寬度300像素，高度400像素，分辨率為350dpi左右，大小150KB以下的彩色數(shù)碼證件照片，逾期未提交合格照片的報(bào)考者將無(wú)法及時(shí)打印本人的準(zhǔn)考證。
（三）資格審查
按照招聘條件對(duì)所有應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，資格審查通過(guò)方可進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。報(bào)考人員需如實(shí)提供有關(guān)信息和材料，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名、聘用資格。
（四）組織考核
用人單位根據(jù)工作需要，結(jié)合報(bào)名情況不定期組織考核面試，薪酬面談等，并擇優(yōu)錄用。考核面試形式、時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)另行通知，具體以正式通知為準(zhǔn)。
（五）社會(huì)調(diào)查、體檢
根據(jù)招考崗位人數(shù)1:1的比例，確定入圍社會(huì)調(diào)查、體檢對(duì)象。
1、社會(huì)調(diào)查，對(duì)進(jìn)入社會(huì)調(diào)查名單的人員進(jìn)行社會(huì)調(diào)查，調(diào)查方式包括查閱個(gè)人相關(guān)材料、開(kāi)具相關(guān)審核證明等，主要調(diào)查包括但不限于有關(guān)證書(shū)、證件的真實(shí)性，任職經(jīng)歷、工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)、由當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)開(kāi)具的無(wú)犯罪記錄證明、失信被執(zhí)行及個(gè)人征信等情況。
2、組織擬聘用人員體檢，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。對(duì)不符合體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的部分項(xiàng)目安排復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。根據(jù)體檢結(jié)果是否合格情況確定最終擬聘用人選。
（六）公示及聘用
1、公示，對(duì)擬聘用人員予以公示，公示期3個(gè)工作日，經(jīng)公示無(wú)異議的，辦理聘用手續(xù)。
2、聘用，與聘用人員簽訂項(xiàng)目制周期性用工勞動(dòng)合同書(shū)，工作期間將進(jìn)行績(jī)效考核，經(jīng)考核不合格或不適崗的，按公司有關(guān)制度執(zhí)行。所聘項(xiàng)目結(jié)束時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系即終止，公司將根據(jù)項(xiàng)目需要及個(gè)人業(yè)績(jī)考核情況決定是否續(xù)聘，續(xù)聘時(shí)間不得晚于項(xiàng)目建設(shè)結(jié)束時(shí)間。如公司同期有其他工程項(xiàng)目同崗位人員需求的，根據(jù)個(gè)人項(xiàng)目業(yè)績(jī)考核情況，決定是否轉(zhuǎn)聘于新項(xiàng)目。如若轉(zhuǎn)聘新項(xiàng)目，原有勞動(dòng)合同解除，甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系終止，雙方權(quán)利義務(wù)自然終止，相互不再提出追索或索賠等。企業(yè)按新項(xiàng)目重新履行聘任手續(xù)。聘用人員須在接到聘用通知后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期未報(bào)到的，取消聘用資格。若有特殊情況經(jīng)公司批準(zhǔn)的，可延期報(bào)到。
六、其他事項(xiàng)
1、新員工入職后須服從公司工作調(diào)動(dòng)安排；
2、在社會(huì)調(diào)查、入職體檢、公示、辦理入職等環(huán)節(jié)因報(bào)考人員不符合要求、主動(dòng)放棄等原因而出現(xiàn)崗位招聘計(jì)劃缺額時(shí)，由公司決定是否按該崗位面試結(jié)果進(jìn)行遞補(bǔ)。如新錄用人員在入職2個(gè)月內(nèi)離職或放棄聘用資格時(shí)，由公司決定是否按該崗位面試結(jié)果進(jìn)行遞補(bǔ)。
3、本次招聘相關(guān)信息將通過(guò)泉州城建集團(tuán)微信公眾號(hào)、泉房通（http://www.qft168.com/）發(fā)布，考生應(yīng)隨時(shí)關(guān)注網(wǎng)站相關(guān)信息；
4、有關(guān)網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)及崗位審核問(wèn)題可咨詢：0595-22539696（法定工作日上班時(shí)間）；有關(guān)職位要求及待遇問(wèn)題可咨詢：0595-68273539（法定工作日上班時(shí)間）。
5、報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀本次公開(kāi)招考工作的有關(guān)規(guī)定，核對(duì)本崗位報(bào)考條件。報(bào)考人員對(duì)所提供的資料與報(bào)考崗位條件設(shè)置要求是否相符自行判斷，提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假報(bào)考信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以處理。
6、本公告僅適用于本次招聘，未盡事宜由泉州建工集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。
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